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Atelier de validation d’un Plan national des compétences pour une fonction publique plus performante au Togo
Lomé, le 13 décembre 2017- Un atelier de validation du plan national de développement des compétences en vue de l’amélioration des ressources humaines de l’Administration a démarré ce mardi 12 décembre à Lomé.
Cette rencontre de deux jours est organisée par le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Réforme Administrative. Elle s’inscrit dans le cadre du « Programme national de renforcement des capacités et de modernisation de l’Etat pour un développement durable du Togo ». L’objectif dudit programme est d’assurer l’adéquation nécessaire entre les besoins de l’Administration et les profils sortants des écoles et centres de formation.
Il s’agira pour les participants à cet atelier d’examiner et de valider le projet de Plan national de développement des compétences qui selon le Directeur de Cabinet du ministère de la Fonction Publique, Kossi Kasségnin DONKO, permettra au gouvernement de disposer d’un outil de gestion et de planification des ressources humaines de l’Administration.
Kossi Kasségnin DONKO a exhorté les participants à examiner les différents documents soumis à leur appréciation et à faire des propositions susceptibles d’aider le gouvernement dans cette mission de gestion efficace des ressources humaines.
A travers le nouveau Plan national de développement des compétences, le gouvernement entend redonner des couleurs à la fonction publique, en la rendant plus performante et en adéquation avec les besoins des populations. Cela passera par une meilleure formation des agents de la fonction publique sur toute l’étendue du territoire national. Pour cela, la dotation de l’Ecole Nationale d’Administration (ENA) sera revue à la hausse.
Toutefois, il faut souligner qu’une fois validé, le Plan national de développement des compétences viendra renforcer les actions du gouvernement en faveur de la réforme et de la modernisation globale de l’administration publique entamée depuis 2008. Le programme de réforme de l’administration publique au Togo vise à améliorer l’efficacité du fonctionnement des services publics togolais et à assurer des services efficaces aux usagers.
La mise en œuvre de ladite réforme s’est traduite par la tenue régulière des séminaires gouvernementaux et de réunion interministérielle, l’institutionnalisation d’un cadre juridique moderne de gestion des agents de l’Etat, la création d’un fichier unique pour le contrôle des fonctionnaires et l’introduction des Technologies de l’Information et de la Communication pour réduire les délais trop longs, les surcoûts, la bureaucratie et les lourdeurs administratives.
Notons que la fonction publique togolaise compte quelques 60 000 agents dont 21% de femmes. Parmi ces fonctionnaires, quelques 13 000 partiront en retraite d’ici quelques années. La mise en œuvre de ce plan national permettra également d’anticiper ces départs.
Cette rencontre de deux jours est organisée par le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Réforme Administrative. Elle s’inscrit dans le cadre du « Programme national de renforcement des capacités et de modernisation de l’Etat pour un développement durable du Togo ». L’objectif dudit programme est d’assurer l’adéquation nécessaire entre les besoins de l’Administration et les profils sortants des écoles et centres de formation.
Il s’agira pour les participants à cet atelier d’examiner et de valider le projet de Plan national de développement des compétences qui selon le Directeur de Cabinet du ministère de la Fonction Publique, Kossi Kasségnin DONKO, permettra au gouvernement de disposer d’un outil de gestion et de planification des ressources humaines de l’Administration.
Kossi Kasségnin DONKO a exhorté les participants à examiner les différents documents soumis à leur appréciation et à faire des propositions susceptibles d’aider le gouvernement dans cette mission de gestion efficace des ressources humaines.
A travers le nouveau Plan national de développement des compétences, le gouvernement entend redonner des couleurs à la fonction publique, en la rendant plus performante et en adéquation avec les besoins des populations. Cela passera par une meilleure formation des agents de la fonction publique sur toute l’étendue du territoire national. Pour cela, la dotation de l’Ecole Nationale d’Administration (ENA) sera revue à la hausse.
Toutefois, il faut souligner qu’une fois validé, le Plan national de développement des compétences viendra renforcer les actions du gouvernement en faveur de la réforme et de la modernisation globale de l’administration publique entamée depuis 2008. Le programme de réforme de l’administration publique au Togo vise à améliorer l’efficacité du fonctionnement des services publics togolais et à assurer des services efficaces aux usagers.
La mise en œuvre de ladite réforme s’est traduite par la tenue régulière des séminaires gouvernementaux et de réunion interministérielle, l’institutionnalisation d’un cadre juridique moderne de gestion des agents de l’Etat, la création d’un fichier unique pour le contrôle des fonctionnaires et l’introduction des Technologies de l’Information et de la Communication pour réduire les délais trop longs, les surcoûts, la bureaucratie et les lourdeurs administratives.
Notons que la fonction publique togolaise compte quelques 60 000 agents dont 21% de femmes. Parmi ces fonctionnaires, quelques 13 000 partiront en retraite d’ici quelques années. La mise en œuvre de ce plan national permettra également d’anticiper ces départs.
