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Une journée dans la vie d'une start-up
8h30 : L’immeuble où se trouve Lamudi et qu’il partage avec trois autre start-up revient doucement à la vie. Il y’a un an quand le portail immobilier a été lancé, il n’y avait que deux personnes qui travaillaient à Lamudi. Aujourd’hui ils sont 14 talentueux jeunes, tous des experts dans leurs domaines.
Première action de la journée, vérifier son agenda et faire un update, avant de rejoindre la réunion de performances qui a lieu chaque lundi matin. Lors de la réunion, Clement Tesconi, directeur de Lamudi Maroc, donne les performances de la semaine passée et rappel les objectifs de chaque département : les L-Force, L-Care et L-Fame. Clement Tesconi dit : « Travailler dans une start-up, c'est la certitude de ne pas avoir deux jours qui se ressemblent! Les équipes, les bureaux, nos outils de travail - tout est en perpétuelle évolution. L'immobilisme est l'ennemi de la créativité, et nous accordons, chez Lamudi, de la place pour toutes les idées, afin que chacun puisse s'exprimer à travers son travail. Cet esprit de liberté est garant de notre succès, et nous permet d'être flexible et rapide dans notre adaptation aux différentes problématiques posées par le marché sur lequel nous opérons ».
10h00 : L-Force, qui constitue les équipes de commerciaux, font le point sur les acquis de la semaine et fixent les cibles pour la semaine en cours avant de se déployer sur le terrain. L’essentiel de leur boulot se fait en dehors du bureau.
11H00 : Le département L-Care fait le suivi des requêtes reçu, vérifient les mails et sont toujours en contact avec les clients de Lamudi. Ce sont eux qui vérifient la qualité des annonces, la bonne marche du site, et envoient certaines requêtes au QG à Berlin.
12H00 : L-Fame, qui représente le marketing, PR et cCommunity management, sont toujours à l’affût puisque leur principale mission est de faire connaître la marque et renforcer son image chez le public. En synchronisation avec le QG Berlin, il faut rédiger les communiqués de presse et préparer l’envoi aux médias.
15H00 : Le service clients appelle les agents pour recevoir leur feedback et pouvoir réajuster les annonces, corriger les erreurs, ou guider les agents dans la gestion de leur page sur la plateforme.
18h00 : C’est l’heure du Daily Call pour les L-Force. Bien qu’ils soient sur le terrain, chaque soir les L-Force font le point sur leur journée via Skype, car travailler dans une start-up c’est d’abord travailler en synergie.
Et quand cela s’arrête-t-il ? Hé bien le plaisir ne s’arrête jamais quand vous travaillez dans une start-up ! FIN.
A propos de Lamudi :
Lamudi est un portail immobilier mondial se concentrant exclusivement sur les marchés émergents qui a été lancé en 2013. Lamudi.ma existe depuis janvier 2014, tn.lamudi.com depuis juin 2014 et la plate-forme a connu une croissance rapide. Elle est actuellement disponible dans 32 pays en Asie, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique latine avec plus de 800.000 annonces immobilières à travers son réseau mondial
Première action de la journée, vérifier son agenda et faire un update, avant de rejoindre la réunion de performances qui a lieu chaque lundi matin. Lors de la réunion, Clement Tesconi, directeur de Lamudi Maroc, donne les performances de la semaine passée et rappel les objectifs de chaque département : les L-Force, L-Care et L-Fame. Clement Tesconi dit : « Travailler dans une start-up, c'est la certitude de ne pas avoir deux jours qui se ressemblent! Les équipes, les bureaux, nos outils de travail - tout est en perpétuelle évolution. L'immobilisme est l'ennemi de la créativité, et nous accordons, chez Lamudi, de la place pour toutes les idées, afin que chacun puisse s'exprimer à travers son travail. Cet esprit de liberté est garant de notre succès, et nous permet d'être flexible et rapide dans notre adaptation aux différentes problématiques posées par le marché sur lequel nous opérons ».
10h00 : L-Force, qui constitue les équipes de commerciaux, font le point sur les acquis de la semaine et fixent les cibles pour la semaine en cours avant de se déployer sur le terrain. L’essentiel de leur boulot se fait en dehors du bureau.
11H00 : Le département L-Care fait le suivi des requêtes reçu, vérifient les mails et sont toujours en contact avec les clients de Lamudi. Ce sont eux qui vérifient la qualité des annonces, la bonne marche du site, et envoient certaines requêtes au QG à Berlin.
12H00 : L-Fame, qui représente le marketing, PR et cCommunity management, sont toujours à l’affût puisque leur principale mission est de faire connaître la marque et renforcer son image chez le public. En synchronisation avec le QG Berlin, il faut rédiger les communiqués de presse et préparer l’envoi aux médias.
15H00 : Le service clients appelle les agents pour recevoir leur feedback et pouvoir réajuster les annonces, corriger les erreurs, ou guider les agents dans la gestion de leur page sur la plateforme.
18h00 : C’est l’heure du Daily Call pour les L-Force. Bien qu’ils soient sur le terrain, chaque soir les L-Force font le point sur leur journée via Skype, car travailler dans une start-up c’est d’abord travailler en synergie.
Et quand cela s’arrête-t-il ? Hé bien le plaisir ne s’arrête jamais quand vous travaillez dans une start-up ! FIN.
A propos de Lamudi :
Lamudi est un portail immobilier mondial se concentrant exclusivement sur les marchés émergents qui a été lancé en 2013. Lamudi.ma existe depuis janvier 2014, tn.lamudi.com depuis juin 2014 et la plate-forme a connu une croissance rapide. Elle est actuellement disponible dans 32 pays en Asie, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique latine avec plus de 800.000 annonces immobilières à travers son réseau mondial
