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# Politique salariale : la Côte d'Ivoire réaffirme son engagement pour un système plus juste et inclusif
- URL: https://www.alwihdainfo.com/politique-salariale-la-cote-divoire-reaffirme-son-engagement-pour-un-systeme-plus-juste-et-inclusif/
- Published: 2026-11-09T12:30:00.000Z
- Updated: 2026-11-09T12:30:00.000Z
- Description: À la clôture du projet SAW de l'OIT, la Côte d'Ivoire a réaffirmé sa volonté de promouvoir une politique salariale plus juste, inclusive et garante de la paix sociale.
- Author: Alwihda Info
- Tags: Afrique

L’inspecteur général du ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Kassoum Coulibaly, a réaffirmé, ce vendredi 6 novembre 2026 à Abidjan-Plateau, la volonté de la Côte d’Ivoire de promouvoir une politique salariale plus adéquate et inclusive. Il s’exprimait à la clôture du projet « Fixation des salaires adéquats » (SAW), mis en œuvre par l'Organisation internationale du Travail (OIT).

« Cette rencontre constitue un moment important dans notre démarche collective visant à promouvoir une politique salariale plus juste, plus cohérente et en phase avec les exigences du travail décent », a-t-il déclaré.

Pour lui, la question du salaire occupe une place centrale dans la relation professionnelle. Plus qu'une simple contrepartie du travail accompli, il constitue un facteur fondamental de dignité humaine, de justice sociale, de motivation, de productivité et de cohésion nationale.

Les résultats présentés traduisent une avancée majeure en fournissant des outils pertinents, adaptés aux réalités économiques, aux besoins des travailleurs ainsi qu'à la capacité contributive des entreprises.

Le gouvernement accorde une attention particulière à ces recommandations, convaincu qu'un système de rémunération juste demeure le socle indispensable de la paix sociale et du développement durable.

De son côté, Ndeye Coumba Diop, directrice du Bureau pays de l’OIT, a rappelé que le travail ne doit pas seulement permettre de gagner sa vie : « Il doit permettre de vivre. Car derrière chaque salaire, il y a des femmes, des hommes, des familles qui aspirent à un avenir meilleur, et des entreprises qui investissent et créent des emplois. » Elle a également insisté sur la responsabilité collective de stimuler le dialogue social autour des rémunérations.

En termes de bilan, le projet SAW a permis de former 343 personnes, dont 41 % de femmes, de consolider six cadres de dialogue social et d'accompagner cinq filières clés.

![Illustration](https://storage.ghost.io/c/c3/f0/c3f09db4-2ccd-4dca-90bb-45836ef771ee/content/images/2026/11/897346499_1601054524598364_7538174940632735719_n.jpg)