Tchad Consulting Center renforce les capacités du personnel de la CARMI
Le cabinet Tchad Consulting Center a remis le 15 août 2026 les attestations de fin de formation à quatorze agents de la Caisse de Retraite des Militaires, marquant une étape clé dans la modernisation de l'institution.
Par Hassan Abderamane
Le cabinet Tchad Consulting Center (TCC) a organisé, ce 15 août 2026, la cérémonie de remise des attestations de formation au personnel de la Caisse de Retraite des Militaires (CARMI). Les agents ont suivi un programme de renforcement des capacités dispensé par le TCC autour de quatre modules : l'informatique et les logiciels professionnels, la gestion et les procédures administratives, les ressources humaines, ainsi que la gestion financière.
La cérémonie s'est déroulée dans un hôtel de la place en présence des responsables des deux institutions, notamment le directeur général adjoint de la CARMI, M. Ali Abdelkerim Daoud, le responsable du Tchad Consulting Center, M. Ali Moussa Izzo, le PCA du Tchad Consulting Center, Acheikh Ibn Oumar, ainsi que des formateurs, du personnel et des bénéficiaires.
La formation s'est appuyée sur des approches pédagogiques variées, englobant les archives et la documentation, la bureautique, la comptabilité et les fondamentaux de l'administration publique.
Les agents bénéficiaires ont restitué les acquis de leur formation à travers des travaux de groupe axés sur quatre thèmes :
- Le 1er groupe a travaillé sur la gestion de la paie de la CARMI.
- Le 2e groupe a abordé la modernisation de la tenue comptable de la CARMI à travers l'apport du logiciel Sage Comptabilité.
- Le 3e groupe a traité de l'évaluation des performances et de la motivation du personnel de la CARMI.
- Le 4e groupe s'est concentré sur le processus d'accueil et d'orientation des usagers de la Caisse.
Créée en juillet 2022, la Caisse de Retraite des Militaires entend moderniser son administration par le renforcement des compétences de son personnel, afin de répondre plus efficacement aux besoins des usagers, en particulier les personnes du troisième âge.
Dans son discours, le directeur général adjoint de la CARMI, M. Ali Abdelkerim Daoud, a souligné que, depuis le lancement de ce programme, la CARMI fait le choix stratégique d'investir dans son capital humain. Il a précisé que les thématiques abordées ont été soigneusement choisies pour répondre aux besoins réels de l'organisation et pour outiller le personnel face aux défis de leur fonction.
Le DG adjoint a salué l'assiduité, le sérieux et l'esprit d'équipe des apprenants, tout en exprimant sa reconnaissance aux formateurs et au cabinet TCC pour leur expertise et leur engagement.
Pour sa part, le directeur général du TCC, Ali Moussa Izzo, a remercié la direction générale de la CARMI pour sa confiance. Il a rappelé la mission de son cabinet : accompagner les institutions publiques et privées dans le développement de leur capital humain, avec la conviction que « la performance durable d'une organisation repose avant tout sur les compétences et l'engagement de ses collaborateurs ».
Pendant quatre-vingts heures réparties sur quatre modules, quatorze apprenants ont suivi ce cursus. S'adressant à eux, M. Izzo a indiqué que ces attestations symbolisent l'effort accompli : « Former, c'est transmettre ; accompagner, c'est transformer. Et transformer des compétences en performance, c'est notre véritable objectif », a-t-il affirmé, tout en saluant l'implication des formateurs et de l'équipe d'encadrement. Il a enfin exhorté les participants à appliquer leurs nouvelles connaissances pour devenir des acteurs clés de la performance de l'institution.
La cérémonie s'est conclue par la remise officielle des attestations aux quatorze agents de la CARMI, marquant une étape importante dans leur parcours professionnel.
