A falta de talento e competências relevantes abranda a implementação de programas de resiliência

Mais de um terço dos inquiridos do Inquérito de Resiliência de Negócios da Control Risks (www.ControlRisks.com) 2016/2017 considerou que as suas organizações não tinham o talento ou competências relevantes para impulsionar a resiliência corporativa; isto representa um aumento de 17% face a 2015. Isto acontece, apesar do facto de 27% dos inquiridos terem ativamente recrutado […]http://feedproxy.google.com/~r/Appa-sourceTheAfric...